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人民银行面试题型是什么?如何备考?

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人行面试交流群:234226581

转眼间中国人民银行的笔试已经结束,面试即将到来,恭喜顺利通过笔试的你们,接下来你们也要进入到最终的面试的环节中,那么到底怎样才能进入 “央妈”这么好的单位呢?今天小编就来带大家共同了解中国人民银行历年的面试考试形式,以及如何备考,让大家知己知彼,百战不殆。

中国人民银行面试在全国各省市的考试形式虽然有所不同,但是基本上都是围绕两种形式,即结构化面试和无领导小组讨论。就近三年的人民银行面试考情,有些省市两种形式都会考,还有一部分省市则只考结构化面试,因此,为了更好地应对面试,咱们就来简单看看它们都怎么考察,考察特点又是什么。

1、人民银行结构化面试

人行结构化面试和普通的公职结构化面试是有不同之处的,对于传统的公职结构化面试来说,问到的一些题目无非就是有关于综合分析、计划组织协调能力等常考的一些题型,而人行除了具有政府机关的性质,还具有银行的性质,因此考察结构化面试时会综合公职面试的严谨和银行面试的灵活。

我们来看一道人行面试真题,“你为什么想要进入人行?”考试当天所有考生都答这道题目,它的考察标准完全相同,所以这就是一道结构化面试题目,但是这是人行的面试题,所以还不能完全按照公职结构化面试去回答它,而要综合银行的特点,因此在拿到这个题目时,最重要的就是先思考清楚这个题目到底考察目的是什么?很明显,这就是考察你进入人行的求职动机,我们要尽可能凸显“我了解,我适合,我想报考人行”。在答题时应该包括三部分内容,第一,我对人行非常了解;第二,我的教育经历/实习经历/工作经历非常适合人行的这份工作;三,我很想报考,对人行有兴趣。按照这样的思路,则更加符合银行的思考方式,逻辑性、条理性都会很强。

 

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