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2018国考结构化面试技巧:如何应对求职动机类试题

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求职动机与拟任职位的匹配性,往往是在国考中一些特定部门会出现,比如银监会的考试,它会作为主要的题型来考察应试者。中公教育专家认为,事实上,这种考试题型虽然问法简单,但是却难以回答。因为我们若想回答出色,让考官满意,那就必须要让考官信服,能感受到回答问题的有效性与真实性。

职位匹配的定义中,在最后的结尾强调,“只有当求职动机与所提供的岗位的要求相一致时,考官认为其能胜任该岗位并稳定的从事该岗位的可能性较大。”在这个定义中可以看到,其中我们不仅仅是提到了胜任岗位,同时也提到了能稳定地从事该岗位。而稳定恰恰是同学们最容易忽略的,公务员面试一定会对人品有一定要求,而人品就是反映对工作是否认的关键一项,对工作的高度认可就是对于工作稳定性的最好回答。

一个普通的单位中,一般不太会缺少所谓的人才,一方面,单位中人才往往都是少数,而更多的是需要一般人;另一方面,真正的人才或者高端人才都是凤毛麟角。因此面试官的任务一般都是找一个能工作的,而且能够好好的把工作做下去,不会没事想着跳槽的见异思迁之人。因此,当更多的考生都把想寄托于能否最大限度表达出自己各种水平的时候,正是在忽略作为面试最关键的一项,而能力强一般都是要建立在良好的职位稳定性上。因此如果同学们能够理解到这一点的话,可以说面试才算是入了门了。

 

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