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军转干考试申论热点:别让工作汇报披上形式主义“外衣”

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“人刚见了面,先看声光电。”近期调研发现,为了在汇报时更好地展现工作成果,部分单位在PPT(幻灯片演示)的制作上花了不少功夫。为了出新出彩,有的单位还专门申请经费,请专业公司负责编辑。PPT越做越“高级”,然而实际工作做得却并没像说的那么好,这种不重实效重包装的倾向,值得我们注意。(1月10日《人民日报》)

用PPT更加直观清晰地展示阶段性工作成效,这是一项好举措,但要将好举措用好、用实、契合民意,还需要把握好此中分寸,实现良好初衷与积极效果的首尾呼应。一方面是越来越高级的PPT,另一方面却是盛名之下其实难副的实际工作,如此结构性错位,显然也是一种作风虚浮的形式主义。

平心而论,时下以PPT方式图文并茂呈现工作推进情况,已经越来越普遍地运用在公司企业内部。PPT在内容展示上更加直观、更加突出,优势毋庸置疑。政府机关与时俱进、不落窠臼,及时引入工作新方法新思路,凸显了有关部门的创新意识。但创新的前提是扎实的基础工作,美好的包装应有厚重的内壳,否则就可能把好事办坏、把实事办虚,也容易引发大众非议。

追本溯源,之所以出现重包装不重实效的结构性矛盾,可能有两方面原因。一方面,相关工作人员政绩观存在偏差,“唯上不唯下”。为了在上级视线里谋求好印象、高名次,不注重服务的优化、群众的认可、基础的夯实,却把心思花在外在形式之上,这无异于是一种本末倒置。另一方面,可归因于政绩考评考核方式的不科学不合理。一些上级部门考评考核流于形式,注重面上的材料考核、图文考核,而忽视了对田间地头、生产车间、改革一线的工作推进进度、群众满意情况的调查研究,如此上行下效,则很可能导致下级部门给工作汇报披上形式主义的外衣。

重包装不重实效的干事哲学具有极大的危害。这不仅容易导致作风虚浮,也容易损伤大众的幸福感与获得感,最终透支的还是相关部门的社会公信。因此,必须在加强思想作风建设、树立正确政绩观、完善政绩考核方式等方面精准发力,求真务实、真抓实干,奋力推进各项事业迈入新台阶。

文/汪东旭

 

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