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银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(一)

2018-05-02 15:35:17 来源:中公金融人

银行招聘备考指导:【中公北京银行招聘网】中公金融人为各位考生整理银行往年不同岗位面试问题、面试经验分享,帮助考生了解各岗位面试考情,顺利通过银行春季校园招聘面试!。本文介绍:银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(一)更多银行招聘考试信息欢迎访问北京银行招聘网

 

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面试对于进入银行来讲也是十分重要的一个环节,面试失利,那么备考笔试的经理也算是全部白费了。因此,同学们要重视面试的备考。银行面试一般会采用结构化面试和无领导两种方式,具体采用哪种要根据银行的实际情况而定。结构化面试中一般会涉及到资历评价的题目,今天中公金融人小编就为大家举例分析结构化面试中的资历分析类题目,希望帮助考生提前了解以便有效备考!

第一题:

入职后,如果你遇到一个很强势的上司,你觉得这对你的利和弊分别是什么?

【参考答案】

遇到很强势的上司,对我的利是:避免少走弯路,提升执行力。我刚接触工作,缺少一定的经验,这种情况下,听从上司的安排可以令我少走弯路,不用花费太大力气就可以很快的了解和熟悉工作;在完成领导的指示和要求时,不需要考虑太多其他的方面,只要认真执行好、完成好就可以,使我不断提升自己的执行能力,同时对于公司在时间成本和人力成本方面也减少了不必要的浪费。

对我的弊是:不能发挥出应有的水平;成长较慢。上司过于强势,对成长会有一定的阻碍。虽然我的执行力会有所提升,但是我只能算是温室里的花朵,不能够自己经历风雨,不能够快速长大,独当一面。

因此,工作中我会调整好自己的工作节奏,努力跟上上司的工作思路,并做好充分的准备工作。遇到问题,多向领导请教,加强沟通,适应上司的工作风格的同时,注意提升自己的工作能力,使自己能够快速成长并承担起更多的工作任务。

 

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