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银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(四)

2018-05-02 15:44:41 来源:中公金融人

银行招聘备考指导:【中公北京银行招聘网】中公金融人为各位考生整理银行往年不同岗位面试问题、面试经验分享,帮助考生了解各岗位面试考情,顺利通过银行春季校园招聘面试!。本文介绍:银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(四)更多银行招聘考试信息欢迎访问北京银行招聘网

 

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面试对于进入银行来讲也是十分重要的一个环节,面试失利,那么备考笔试的经理也算是全部白费了。因此,同学们要重视面试的备考。银行面试一般会采用结构化面试和无领导两种方式,具体采用哪种要根据银行的实际情况而定。结构化面试中一般会涉及到资历评价的题目,今天中公金融人小编就为大家举例分析结构化面试中的资历分析类题目,希望帮助考生提前了解以便有效备考!

第一题:

工作中有三类人:只说不干的人,只干不说的人,边干边说的人。你觉得自己属于哪类人?为什么?

【参考答案】

这三类人有着明显的区别:只说不干的人,是指夸夸其谈,付诸语言不付诸行动的人;只干不说的人,是指埋头苦干,不交流沟通想法的人;边干边说的人,是指善于互相沟通与交流,把想法付诸于实际的人。我属于是边干边说的人。

有句俗语,只说不干是假把式,只干不说是真把式,又说又干才是全把式。为了使自己能够适应不断更新的工作要求和工作标准,一方面要在工作中不断学习,不断提高自己的工作能力,另一方面,也要善于向他人请教学习,增强沟通表达能力。因此,在工作中,我从不夸夸其谈,只说不干,而且我会时刻注意与同事、领导保持良好的沟通与交流,避免只干不说,把工作按照要求认真仔细的完成好。总之我认为,不管是哪种类型的人,保持良好的沟通,按要求把工作认真的完成好才是最重要的。

 

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