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2018北京事业单位面试技巧:浅谈结构化小组之应对策略

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兵家有言:“知彼知己,百战不殆。”相信不少考生对于构化小组这种面试形式是不甚了了的,并且对于如何在结构化小组的面试中一展风采,脱颖而出也是存在疑惑的,当然也就很难谈“百战不殆”了。而实际上要想真的熟练掌握这种形式的并非一蹴而就的,需要系统的强化训练才会达到应之坦然的境界。为了让大家可以初步了解相应的策略,我们今天就面试时的每个环节,浅谈一下结构化小组的应对策略。

一、备考

在结构化小组中第一个环节便是备考,一般而言是本着一道题五分钟的原则进行分配,例如我们常见的三道题十五分钟、四道题二十分钟的情况,而不少考生在备考环节如无头苍蝇一般乱窜,最终也很难在后面环节出彩。

在备考时建议考生更应该从以下两点着重准备:

(一)认真阅读考试要求和说明,包括具体有几个环节,是否有回应环节,思考、答题、点评以及回应的时间是多少,绝对不能经验主义。

(二)认真、全面、深入的分析题干,最大化的发散思维思考题目,比如就之前考察过的“市美术馆计划开展送书画进社区活动,现要招募志愿者100名做讲解员。假如你是美术馆工作人员,你会怎么做?”在整体思路框架中,考生在明确目的与意义之后,在具体工作重点中我们可以从撰写招募启示、广泛宣传、集中选拔并公布结果、开展统一的培训和后期持续性的管理等维度进行思考,并且在每一方面也应该具体展开,比如撰写招募启示时,除了常规的年龄、学历、专业等常规性的要求以外,由于要做讲解员,那么在语言表达能力上也要做出要求,可以规定普通话水平二级甲等及其以上等,这样再去梳理答题要点时就会在有重点的基础上把这道题丰满起来。当然,在情况允许的情况下也可以预估其他考生的答题内容,就这道题而言部分考生对于选拔之后的集中培训,极有可能仅仅想到培训内容是业务素质和服务意识,但是在培训方式上欠考虑,而考生自己就可以简单列举几个针对性的方式,比如现场教学、实操点评、到岗试用等,这样就可以在后期答题时候展现自己的风采。当然,考生也一定要记住自己序号和每道答题顺序,以免在答题环节乱了分寸。

二、答题

在答题环节可谓时间紧任务重,要做到:

(一)做好记录,认真倾听。什么时候需要认真倾听?只要考生不需要开口说话,即其他考生答题或者点评的时候都要认真听。什么是认真倾听?一方面,要专注。考生的表情、体态足以反映;另一方面,要认真记录好其他考生的答题要点和点评内容。此外,还应该认真分析其他考生的答题内容和点评内容,做好全点勾画。为什么要认真倾听?除了可以博采众家之长,在分析他人观点、整合他人答题要点之后,为我所用来优化自身答案意以外,还可以在点评环节围绕其他考生的答题内容进行评价,不天马行空,乱说一气。同时,在回应环节也就能够有针对性的指出其他考生的问题,做到有效点评。

(二)忠于题干,认真答题。除了自己第一次答的题目以外,其他题目可以参考其他考生的想法,在忠于题干要求的情况下,灵活转化自己的答题语言,尽可能凸显自己的“不一样”,来博取考官眼球,就比如刚才谈到的美术馆招募志愿者这道题目,如果自己在某些环节上考虑不周,就可以借鉴其他考生的答案但是要以题干为主,不能驴唇不对马嘴。

当然在整个过程中,无论是听还是答都得适当的与考官和其他考生有眼神交流,保持一颦一笑都自然大方不僵化。

 

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