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2019国家公务员结构化面试:面试情景模拟类题目技巧解析

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情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型,经常出现在试题中的最后一题,以考察考生的语言理解与表达能力为主,由考生担任题中角色,和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确,一般为“请现场模拟”,能让考生尽快代入到考题当中,是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

考生遇到情景模拟类题目往往会出现三种情况:一是不知道答什么,题目分析不到位,乱答一气;二是知道答什么,但是说话没有逻辑,颠三倒四;三是表述不自然,没有交流感。

因此,在回答情景模拟类题目时,中公教育专家建议考生可以按照以下“三步走”去解决这些问题:

第一步:审题清晰、信息准确。

只有审清楚题目,分析好题目信息,才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感,其实这些题目信息有很大的用处,能帮助合理假设,解决问题。比如最常遇到的“辞职”,根据题目的信息,原因往往各不相同,“工作压力大”“不适应工作环境”“想要更大的发展空间”等等,原因不同,劝说的话语也各不相同。

第二步:真实入戏、表述自然。

建议考生“戏感”足一些,真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目,却带入不到相应的场景中去,往往表现得生硬、不自然。比如“小王很郁闷,你是他的朋友,怎么劝说他”,有的考生会说“小王,你怎么了,怎么不高兴呢?”这句话其实很套路。在我们现实生活中,如果朋友郁闷了,我们一般都会更加关心,“小王,这几天我看你都闷闷不乐的,给你发微信你也不怎么回,叫你去吃饭你也一口回绝,最近这是怎么了?”这样的表述则会更自然一些。

 

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