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2019中国人民银行招聘模拟卷:行测(七)

2018-10-16 16:02:53 来源:中公金融人

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2019中国人民银行招聘已经打响,行测、综合知识、申论这三大项构成了这次银行招聘考试的主体,让考生们备考“痛不欲生”。因此中公金融人小编根据行测往年备考经验、笔试情况,准备了银行笔试题库专项内容,每日更新,让同学们备考中国人民银行招聘考试更加“轻松”!

1.人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种,一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是:

A.调查发现,某公司的关键岗位配备的都是公司高层的亲属,他们中的有些人并

不具有专业才能

B.某集团的用人标准是"志存高远,坚韧踏实",该集团已经延揽了一批不同类

型的优秀人才

C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有 70 余名力大的青年才俊先后加入了公司

D.江南大族张氏家风谨严,连续几代都出现了著名的文学家

2.自我价值是指自我的能力、精神和生命的价值。自我价值是一种内在存在,是潜在的价值,必须通过各种实践活动才能外化、对象化,实现为真实的价值。下列哪项不是我们平常说的自我价值的实现?

A.杨利伟刻苦训练,成为中国太空第一人

B.刘翔在奥运会上获得 110 米栏的金牌,破了世界记录

C.《三毛流浪记》中的三毛给自己标价 100 元

D.大学毕业生毕业后进行创业,成立了自己的公司

3.民法中的埋藏物:指包藏于他物之中,不容易从外部发现的物。埋藏物是有主物,只是所有人不明,而非无主物。具有历史、艺术和科学价值的文物不属于埋藏物。根据上述定义,下列属于埋藏物的是:

A.老张看见老李将一包东西埋藏起来,老张趁人不注意将其挖出

B.老张在公交车上发现的一个皮包

C.老张在耕地时挖出的一把八成新铁锨

D.老张拾荒时在垃圾堆里捡到的一台废弃电脑

4.无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认的非货币性资产,资产满足下列条件之一的,即可视为无形资产:

(1)能够从企业中分离或者划分出来,并能够单独或者与相关合同、资产或负债

一起,用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。

(2)源自合同性权利或其他法定权利,无论这些权利是否可以从企业或其他权利

和义务中转移或者分离。那么,下列不属于无形资产的为:

A.某人的知识产权 B.文学艺术原作

C.专利作品 D.机器设备

5.定义:

①促进就业:国家为保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件,扩大就业机会

的各种措施的总称。

②安置就业:国家对谋求职业者进行统包统配,有政府强制性,求职者和用人单

位必须服从。

③劳动就业:是指具有劳动能力和就业愿望的公民在法定劳动年龄从事有一定劳

动报酬或经营收入的社会劳动。

典型例证:

(1)王先生是 80 年代的大学生,毕业后被分到东北工作。

(2)南京市有关部门多次举办军属和用人单位见面会,促进军属的就业。

(3)小刘从大学毕业后,一直没有工作,目前在家复习准备参加研究生考试。

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有:

A.0 B.1 C.2 D.3

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