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2020选调生面试热点:“一月一晒”强化干部实绩

2019-07-04 11:42:59 来源:中公教育选调生考试网

选调生面试热点在选调生考试中,需要考生掌握一定的做题方法技巧。为了广大考生熟练掌握选调生考试题型及巩固学习知识,检验学习效果。本文整理2020选调生面试热点:“一月一晒”强化干部实绩,帮助大家高效备战选调生考试。更多北京选调生考试等信息,请点击北京中公教育选调生考试网

 

【热点背景】

浙江省温州市龙湾区从2014年10月起推出领导干部工作实绩记录与公示公议工作制度,要求全区449名科级以上领导干部每月5日前对自己上个月的工作成绩以及下个月的工作计划如实记录。把“一年一晒”变为“一月一晒”,每个人的工作实绩都会公布在网上,接受本单位全体干部、分管领导和服务对象的监督评议。让干多干少看得见,干了什么很直观。今年来,参与记实的1213名干部,公示工作实绩19756条,参与评议5537人次。

浙江省温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度,通过“一月一晒”的方式让干部接受评议监督,及时记录干部工作实绩,促进干部多干事,干实事,为推动干部担当作为提供了动力。

“一月一晒”让工作效果能够能到及时反馈。研究表明,反馈效应不仅仅在学习上起作用,在现实生活的各个方面,有反馈比无反馈所获得的效果要好很多。及时对活动结果进行评价,也就是把活动的情况及时反馈给自己,能增强活动的动机,对活动起到促进作用。干部实绩“一月一晒”,可以通过横向比较和纵向比较,让干部充分意识到自己工作存在的不足,也让自己的工作成果能够及时展示,对自己过去的工作做出肯定和总结。同时可以学习借鉴同事的经验,在工作方式上不断推陈出新,在工作能力上不断提高,始终让自己走在时代的前列,把自己培养成合格的,优秀的新时代中国特色社会主义的建设者。

除了“晒”,我们还要把“晒”的结果用起来。龙湾区还完善全员考绩方案:日常、重点工作占60%,实行量化评分,让尽责担当有方向;抓负面清单,列出12种负面情形,实行一票否决,让尽责担当有底线;抓结果运作,将考绩结果与年终考核挂钩,让尽责担当有成效。结果不用在实际工作中,就如“纸上谈兵”,只有把考核结果同干部聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,才能让考核得到充分运用,在与自身利益切实相关的条件下,才能建立不断自我激励的心理模式,在工作中争先恐后,敢于担当。

“一月一晒”是手段不是目的。干部要始终自觉坚持当担作为。习近平总书记在系列重要讲话中多次指出,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。责任是人类社会崇尚的基本价值理念,其基本含义就是要求人们做好分内的事,把尽责作为起码的行为操守和道德品质。“在其位,谋其政”,只有秉持高度负责的态度,积极承担起岗位工作职责,兢兢业业把工作做好,才能筑牢我们社会主义的基石。

【题目预测】

谈谈你对领导干部工作实绩“一月一晒”公示公议制度的看法?

【答题要点】

1.表明主要态度。

党的十八大以来,各地积极探索创新干部考核方式,激励广大干部担当作为。“一月一晒”无疑是对官员很有效的公开监督形式,值得各地学习借鉴。

2.阐述“一月一晒”公示公议制度的目的意义。

(1)传统的考核方式单一化、模板化、简单化,已无法适应新时代干部队伍建设的现实需求和长远需求,需要探索更为科学全面的考核方法。而线上考核实绩已经成为当前干部考核工作的必备要素,也发挥其越来越重要的作用;

(2)“一月一晒”考核制度有利于激发干部干事情的热情,让干部从工作效果反馈中,通过横向纵向比较,发现自己的不足,更好的提升自己能力,促进干部多干事,干实事;

(3)考核评价机制的量化不仅停留在“纸上”,实际上与干部自身切身的利益相关,这样更能够促进干部的内生动力,不断的进行自我激励,在工作中争先恐后,勇于担当。

3.阐述该做法落实推广中可能会遇到的困难。

(1)党员干部对于“一月一晒”制度不能理解,思想上不够重视。由于与其切身利益相关,故可能存在不配合情况。

(2)实绩考核过程中的测评标准不够民主客观,可能出现测评结果不公平的情况。

4.阐述具体对策。

(1)组织部门不断完善干部考核评价机制,改进考核方法,充分发挥考核的激励鞭策作用,使干部心往一处想,劲儿往一处使;

(2)要推进平时常态化的考核,做到考核时间全覆盖。不能只对工作有个总体的考评,还应该注重平时工作落实情况和工作实效的考评力度;

(3)要推进民主测评,把民意真正反映出来。不仅要组织单位本系统的干部参与民主测评,还应通过发放调查问卷的方式了解基层单位、服务对象的意见,把干部的群众口碑了解透、掌握准。

(4)加大考核工作信息化建设力度,提高考核工作质量。实现实时网上评价、网上考核、网上公布,提高日常考核效率,确保考核的及时性和有效性。

 

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