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2021国考申论议论文理证法原理效应积累——鲇鱼效应

2020-10-13 15:44:32 来源:中公教育

国考课程
近几年多省公务员考试申论中出现了作答对象抽象化,材料命题复杂化的趋势。为更好的给各位考生提供具有操作性的找点方向,中公教育提出了如下的方法。

内涵诠释

挪威人在海上补到沙丁鱼后返回,到来港口时,除了一个老人家,没人带着活鱼回来。后来人们才发现,原来老人家在鱼槽里放了活鲇鱼,这样沙丁鱼只能拼命地游,到港口时便还活着。

论点 1:引入鲇鱼型人才,形成竞争机制

应用举例

鲇鱼的引入,造成了沙丁鱼的生存危机,为了保命,沙丁鱼只能在与其他同类的竞争中取胜,但是这样也保持了自己生命的鲜活。因此,在团队中引入鲇鱼型人才,形成良性的竞争机制,可以激励人才的发展,保持团队的永久活力。

可引用名言

1. 竞争者,进化之母也。——梁启超

2. 追求生命的竞争,占据了所有的生物,且维持着他们的活动。——叔本华

可引用事例

为了在民航业突围,云南机场打算引入国际航线和低成本航空,期望通过低成本航空进入把机票价格降低下来,来迅速提高旅客吞吐量,以求提高市场份额。低成本航空就像鲇鱼,它的引入会引起机票价格的改革,通过低价可以吸引更多的消费者。

“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面:

一是企业要不断充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰人员带来竞争压力,才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。

二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适成能力。

B先生考察后受“鲶鱼效应”启发,将年仅 35 岁的W先生挖到 B公司,极大的调动了员工的工作热情,销售额与知名度不断提高。从此,B公司每年重点从外部"中途聘用”精干的、思维敏捷的、30岁左右的生力军,有时甚至聘请常务董事一级的大鱼。这样一来,公司上下的“沙丁鱼”都有了触电式的感觉,业绩蒸蒸日上。

论点 2:实现自我价值

应用举例

鲇鱼被放入鱼槽中,是渔夫想通过引入天敌造成竞争,从而使沙丁鱼鲜活,这是鲇鱼之于渔夫的存在价值。但是,作为鲇鱼,可以有更高的追求,存在不只是保全更多其他鱼的生命,还要追求自己的成长,实现自我价值,获得永远生存下去的权利。

可引用名言

1. 人是寻求意义的动物。——柏拉图

2. 每个人的一生都应该给后代留下一些高尚有益的东西。——徐悲鸿

可引用事例

“蛟龙号”潜水器的设计师、主驾驶叶聪,从小在河边长大。儿时,他喜欢画画,尤其是画船。“我常想象自己要造一条什么船,它里面应该有什么东西。” 因为从小的爱好,叶聪选择了船舶事业,并成功考取哈尔滨工程大学。毕业后,叶聪选择了702 研究所。“当时我就希望开发出新的东西,想做新型的船舶,他们安排我做潜水器方面的工作。”“蛟龙号” 诞生之前,国内潜水器的水平比较落后,可供参考的国内外资料极少。叶聪所在团队的平均 年龄只有28岁。靠着自己的爱好、专业素养和不懈坚持,他们最终让“蛟龙号”成功下潜至 5000 米深海,实现了我国潜水技术的重大突破。生命存在的意义就在于它所创造的价值, 鲇鱼的存在保证了沙丁鱼的鲜活,科学家的存在推动了人类社会的进步,无论做什么,只要 能实现自己的价值,都是值得称赞的。

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